雇主 | 嘉宾 | 访谈主题 |
巨人网络
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巨人网络近日宣布加薪，全体员工平均加薪幅度14%，最高加薪幅度30%。据著名人力资源顾问公司德勤评估，巨人网络员工平均收入水平位于行业高端，其研发人员薪酬处于行业最高水平之列。
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网易
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网易十二年，全因有你！2009年2月22日网易将在广州和杭州开展现场招聘会，在那里网易盛情邀请您与我们并肩同行，共同用青春用理想去追求更加先进的互联网技术，满怀激情与梦想，用智慧浇灌我们的互联网世界。
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巨人网络
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宋仕良
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在2008年9月的英雄会上海站现场采访中，宋先生就大规模游戏高并发量的解决方案发表了自己的一些看法。
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创想空间（G-NET）
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研发副总裁Steve Su
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G-NET公司在选择人才时除了要符合公司所倡导的五种核心价值观外，也非常关注员工自身的能力，包括发现及解决问题的能力，针对不同职能和级别，建设自己的胜任力体系。G-NET不会为员工设立条条框框，但认同公司所倡导的文化，能一起完成公司梦想的员工是必需的。
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暴风网际科技有限公司
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副总裁任峰
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谁都不会想到，这些在互联网播放技术上叱诧风云的年轻人，在刚刚进入暴风的时候都是刚刚走出校门的大学毕业生，仅仅是三年的时间，他们让暴风影音成为中国互联网最有影响力的播放器品牌，他们也成为播放技术领域顶尖的技术人才。
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Thoughtworks
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中国分公司总经理 郭晓
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Thoughtworks中国分公司总经理 郭晓视频专访
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imo
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艾睦网城技术总监蒋国清
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一个企业到底崇尚怎样的核心价值观才能更成功的发展自身？相信不同的企业有着不同的看法。“认真做人，认真做事，这就是艾睦网城一直贯彻的核心价值观。”艾睦网城技术总监蒋国清认真的介绍到。
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诺亚舟
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行政财务总监钱荣炳;
技术专家李金平
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对每一个新员工，诺亚舟都会提供近1个月的公司内部培训培训是针对某一项未来工作中的具体开发工具，培训的讲师就由公司内部使用相关技术的资深开发者担任，因此培训具有很强的针对性和实用性，而且较多实践指导的培训课程使员工有较高的接收度。同时公司将相关的培训课程摄像保留，为后续学习积累了资料。
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新浪
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徐继哲
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“本质来看，互联网应该属于一个创新密集型产业。这是因为，这是一个关于人的行业，没有人的参与、人的创新，这个行业就不会有发展。”
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大众点评网
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技术总监龚世海
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“互联网企业对人才最大的吸引力在于互联网行业的发展前景，选对了行业也很大程度上选对了自己未来的前途。而能看到自己的工作成果，为成千上万的人看到和使用到，相信这对IT技术人员也有很大的吸引力。”大众点评技术总监龚世海这样回答道。
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