访谈时间：2009-6-30
做客嘉宾：北京方正阿帕比 高级HR经理 金皓淳
公司介绍： 北京方正阿帕比技术有限公司是方正集团旗下专业的数字出版技术及产品提供商。方正阿帕比公司成立于2006年4月，其前身是成立于2001年的北京北大方正电子有限公司数字内容事业部，在继承并发展方正传统出版印刷技术优势的基础上，自主研发了数字出版技术及整体解决方案，已发展成为全球领先的数字出版技术提供商。
方正阿帕比公司为出版社、报社、期刊社等新闻出版单位提供全面的数字出版和发行技术解决方案。目前，中国80%以上的出版社在应用方正阿帕比（Apabi）技术及平台出版发行电子书，每年新出版电子书超过6万种。阿帕比（Apabi）电子书产品已在全球3000多家学校、公共图书馆、教育城域网、政府、企事业单位等机构应用，全国150多家报社的300多份报纸应用方正阿帕比数字出版技术发行数字报。
IT鲤鱼网：公司IT方面的人才需求有哪些？
金皓淳：多为中高级职位，
C++、java、.net方面的中高级开发人才。
IT鲤鱼网：招聘IT人才的面试经过哪些流程。 金皓淳：普通职位的员工面试，一般分为两轮：第一轮为笔试和综合素质初试，考核专业技术，在考核应届生的过程中试卷会有所区别对待，难度和长度上都会进行压缩调整。第二轮为技术面试，由开发部门安排，开发部长和开发总监出面，
HR协助参与，重点考核的是求职者思维逻辑以及对开发技术的深入了解。对于高级研发职位，公司的技术总监还要进行最后的面试。只有个别高级人才，会有公司高管参加的多轮面试，面试基本上围绕技术方向、职位发展以及一些战略层面的内容。
IT鲤鱼网：对IT类人才的培养和鼓励方式。 金皓淳：我们会按照不同的研发方向，对技术人才开放“双通道”，即技术管理和专业技术两个方向，结合个人的职业发展、工作兴趣等，为技术人员的培养提供相应的发展空间。同时公司研发部门每年都有翔实的工作评估，员工访谈，以甄别员工个人职业定位及发展规划，评估结果将会跟薪酬、培训、职位等挂钩。除了部长、总监常规职位外，每个研发方向都配有开发经理、架构师和系统分析员。技术人员可以在技术或研发方向上不断升迁获得提拔，也可以根据个人兴趣和能力特点进行内部岗位轮换。为使员工迅速成长，公司内部配有讲师，外部安排培训，尽可能多的提供学习锻炼的机会。此外公司有专门针对研发人员的各项短期和长期的激励措施。
IT鲤鱼网：您在面谈求职者的时候发现那些常见通病？ 金皓淳：求职者简历水分大或者描述不够准确，往往洋洋洒洒地描述了几大篇工作经验，而面试过程中问到相关问题时却答不上来，有些细节都是一知半解的。其根源是把团队合作的项目都归结为自己的经验，其他人参与的部分自然无法熟知了，这样就会留下夸大其词的不良印象。
另外技术人员由于本身工作性质的原因，可能在沟通方面也会有些问题，希望他们在面试过程中注重沟通和表达问题。对于初级职位要求做到思维逻辑基本清晰，能够明确阐述个人观点，合理处理团队内部问题。而高级职位的要求就比较多了，不仅要注重内部沟通能力，外部协调能力必不可少，最关键的问题是团队的团结协作和个人的领导力。这里特别提出的是开发经理和架构师，除技术能力外，重点强调沟通能力，而且性格要开朗豁达，这些是顺利开展工作的基础。
IT鲤鱼网：能否分享您自己经历的最深刻的面试经历。 金皓淳：曾经招聘过一个测试工程师，初试和复试的技术感觉还不错，但是真正走上工作岗位的时候问题才逐渐暴露出来。这是个偏技术支持类的职位，在工作中要跟开发人员时刻保持良好的沟通。但这个人过于自我，过分坚持自己的观点，几乎不接纳别人的意见。导致工作中频繁出现问题，甚至弄僵同事关系。因此面试过程中不仅要注重技术能力，而且要考察综合素质和团队协作能力。
IT鲤鱼网：目前贵公司的职位哪些可以供大学生选择？ 金皓淳：作为公司人才储备和人才培养的一项重要措施，优秀的大学生一直是我们关注的对象。我们不仅有面向在校学生的实习生计划，每年还会接收一部分品学兼优、专业对口的应届毕业生入司。一些需要较多项目经验的岗位可能会采取社会招聘的方式，但二者是兼容并蓄、相互促进的。
IT鲤鱼网：根据您接触的大学生来看，他们所学的专业是否都跟工作内容对口？所学的内容对工作的影响很大吗？
金皓淳：技术类岗位的专业必须对口才行。大学专业划分比较细，我们需要的人才大多偏向计算机本专业、软件工程、应用数学等专业，这类专业对我们工作的影响还是很大的。
而非技术类岗位影响因素较多，毕竟我们做数字出版行业，还是希望相关的人才能对出版行业、对我们的产品有一定程度了解的，这样工作起来上手才会比较快。例如，我们这里很多销售是有计算机专业背景的，但因兴趣，个人发展等因素，在择业时可能更愿意从事技术之外的工作内容，他们的优势就比计算机专业之外的大一些，从软件学习了解到销售培训，再到产品说明演示分析都比非专业人士轻车熟路，效率高一大截。
IT鲤鱼网：对于求职者的学历和能力，公司如何分配比重的？ 金皓淳：根据以往的招聘经验来看，学历基本上要本科以上。对于研发人员来说，项目经验更重要，
同时要有较强的学习能力，能够较快适应新的环境。
IT鲤鱼网：你对女性求职者的有哪些意见或建议？ 金皓淳：女性在事业和家庭中都承担着重要角色，她们在人生几个重要的阶段，如结婚、生育时，都可能会对事业的发展造成影响。
特别是搞技术研发的女孩子，对于耐力、体力、抗压心态等方面考验还是不小的。想要在职场立足，首先要非常热爱着自己所从事的工作，愿意持续做下去，并从中获得成就感。另外一点也比较重要的就是抗压能力要强，技术工作非常枯燥，压力很大。经常是任务重，时间紧，有问题容不得你去解释，人在重压时往往更敏感脆弱，这时来自领导或同事的责备也确实是种考验。
还有很多原因会影响到年轻女性的职业发展。
比如家庭原因，现在的家庭一般都是独生子女，即使有2个的，生活在小城市中，条件也不会太差。女孩子一个人漂在首都，家中的父母不放心，被硬生生的拉回家乡去。当然很多男孩子出来闯荡也都是身不由己的，家里总是不放心的。再有就是生活习惯、气候、健康等方面原因的影响。
IT鲤鱼网：网友很关注公司的企业文化，您可以简要阐述下吗？ 金皓淳：我们是方正集团下属的企业，“方方正正做人，实实在在做事”的企业文化影响着公司每一位员工，提高效率、不断创新是每一位员工的追求。北大的校园文化也深深地影响着公司，在公司内部很少有人会直接称呼职位级别，而更多的是称呼领导和上司为老师，这使得公司更像是一个学校，校园氛围非常浓郁，更能让员工投入到工作和学习中，环境很轻松，实属难得。
对于有意愿来我们公司的求职者，我们公司选人首要标准是技术必须扎实，热爱自己所从事的职业。作为求职者一定要专心于研发工作，切记浮躁。只有具备了良好稳定的工作和学习心态，才能不断更新提升自己。公司研发中心经常组织外部培训、内部交流，在数字出版领域不断地技术创新、敢为人先，为那些勇于挑战、不断进取的员工提供发展的平台和空间。
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